A solidez de uma organização depende não apenas de metas e resultados, mas também dos valores que orientam suas decisões. A experiência de Alfredo Moreira Filho mostra que a ética, a confiança e o respeito formam a base de uma gestão capaz de atravessar gerações. Conforme ressalta o empresário e fundador do Grupo Valore+, os princípios familiares que o acompanharam desde a infância em Igrapiúna, na Bahia, foram decisivos para construir uma liderança voltada à coerência e à valorização das pessoas.
A família como escola de liderança e responsabilidade
Crescer em um ambiente de união e disciplina marcou a trajetória de Alfredo Moreira Filho. Sua mãe, Dona Rosa, acreditava no poder da educação como ferramenta de transformação, enviando os filhos para estudar fora em busca de oportunidades melhores. Esse exemplo de determinação inspirou um modelo de liderança pautado em responsabilidade, solidariedade e compromisso com o coletivo. Como destaca o autor, foi em casa que aprendeu a importância de honrar compromissos e tratar cada pessoa com dignidade, ensinamentos que mais tarde aplicaria à gestão empresarial.
Esses valores se mantiveram presentes ao longo de sua trajetória profissional, desde a atuação como engenheiro agrônomo até a criação do Grupo Valore+. De acordo com Alfredo Moreira Filho, um líder deve ser, antes de tudo, um exemplo. A coerência entre discurso e prática é o que sustenta a confiança das equipes e o respeito dos parceiros. Em sua visão, empresas que preservam valores humanos constroem legados mais duradouros do que aquelas guiadas apenas pelo lucro.
O equilíbrio entre resultados e princípios
A vida corporativa frequentemente impõe dilemas éticos. Nesse cenário, o equilíbrio entre desempenho e integridade torna-se essencial. Conforme analisa Alfredo Moreira Filho, decisões guiadas apenas por indicadores financeiros tendem a comprometer o propósito organizacional. Por isso, ele defende que resultados sólidos só se mantêm quando estão alicerçados em princípios consistentes. A transparência nas relações e o compromisso com a verdade são, segundo o empresário, ativos tão valiosos quanto o capital financeiro.
A prática da gestão com valores também estimula o engajamento interno. Colaboradores que se sentem respeitados e reconhecidos produzem mais e permanecem fiéis à missão da empresa. Essa visão humanizada da liderança, presente nas reflexões do autor em Pequenas Histórias e Algumas Percepções, mostra que o ambiente corporativo pode ser espaço de aprendizado mútuo e desenvolvimento pessoal. A empresa, nesse contexto, torna-se extensão dos ideais familiares de respeito e solidariedade.
Ética e propósito como diferenciais competitivos
No mercado atual, marcado por transformações tecnológicas e volatilidade, a ética se tornou diferencial competitivo. Empresas guiadas por valores são mais resilientes diante das crises, porque mantêm a confiança de seus públicos. Essa confiança é resultado da coerência: fazer o que é certo mesmo quando ninguém observa. Essa filosofia, herdada da vivência familiar e reforçada pela experiência empresarial, orienta o modo como ele conduz suas decisões e inspira equipes.
A credibilidade é construída em detalhes. Atitudes simples, como ouvir, reconhecer esforços e manter a palavra dada, criam vínculos de longo prazo. Para Alfredo Moreira Filho, liderar com valores é reconhecer que pessoas não são recursos, mas parceiros de uma jornada. Quando a gestão incorpora esse entendimento, o ambiente organizacional se torna mais saudável e produtivo, favorecendo a inovação e o crescimento sustentável.
A herança dos valores e o legado para as próximas gerações
A trajetória de Alfredo Moreira Filho demonstra que o verdadeiro sucesso empresarial é aquele que deixa herança moral. O legado de quem lidera com propósito não se resume a números, mas à transformação que promove na vida das pessoas. Como reflete o autor, transmitir princípios de honestidade e respeito é uma forma de perpetuar o que há de mais valioso em uma organização: sua identidade.
Esses ensinamentos familiares, que atravessaram décadas e fronteiras, continuam a orientar sua visão de gestão. A convivência harmoniosa entre tradição e modernidade reforça que a essência de um líder está nos valores que o sustentam. Em um mundo em constante mudança, a experiência de Alfredo Moreira Filho verifica que princípios éticos permanecem o alicerce mais seguro para qualquer projeto de futuro.
Autor: Schmidt Becker
